社員のおすすめアイテム【新プロジェクト編】🎒

社員のおすすめアイテムをご紹介…
今回はちょっと特別なお知らせです！

実は今、Ee Productでは 新しいプロジェクト が動き出しています。
その名も――

📍 「JOB’sバックパック」

2025年9月15日頃、Makuakeにてクラウドファンディングを開始予定です🔥

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決断も、探す時間もいらない。

私たちが仕事や日常の中で感じてきたのは、バッグの中の「ちょっとしたムダ」。
• ペンやケーブルを探す時間
• どこにしまうか迷う時間

一見小さなことですが、積み重なると大きなロスになってしまいます。

世界のイノベーターたちが大切にしてきたのは、こうした無駄をなくして本当に必要なことに集中すること。

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JOB’sバックパックのコンセプト

JOB’sは3つの頭文字から成り立っています。
• J = Judge（判断をなくす）
• O = Organize（整理整頓する）
• B = Born（時間と成功を生み出す）

あなたのバッグの中を徹底的に整理整頓し、
無駄な判断や探す時間をゼロに近づける。

まさに、毎日を最適化するための究極のパフォーマンス・ギアです💼✨

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Makuakeで先行スタート！

2025年9月15日、Makuakeにてプロジェクトを開始予定です。
Makuake限定の特別価格もご用意していますので、ぜひチェックしてください！

社長の本音。「チェンジ！」

社長からの、朝礼や社内掲示板でのお話をご紹介する

「社長の本音」シリーズ。

人生において大切なこと、社長が赤裸々にお話しております。

是非最後までご覧ください。

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VOL.31– 『チェンジ！』

お疲れ様です

社長の本音。「未来を予測して行動する」

社長からの、朝礼や社内掲示板でのお話をご紹介する

「社長の本音」シリーズ。

人生において大切なこと、社長が赤裸々にお話しております。

是非最後までご覧ください。

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VOL.32– 『未来を予測して行動する』

お疲れ様です
今日は「未来を予測して行動する」

恐らく皆さん、今後　世の中はこうなりそうだ、とか
こうなるだろう　と思うことが日々あるはずです。

だがしかし、分かっているけど自分の身の回りに
今すぐ発生することで無いから、忘れてしまったり、まだいいか　とか
最悪は「とはいえ、自分には何にもできない」と
あきらめてしまうことです。

イーストエンドは常に未来を予測して、対応するように
スピード感を持って変化をしてきました。

それを如実に表す事例が現在発生しています。

数年前に予測した通り、「新品のブランドを扱う企業が確実にリユースを取扱いしないと事業の継続が困難になる」

と予測してイーストエンドは、それを予測していたために、
６年前からリユースを取扱い準備をしていました。

新品とリユースを扱える
日本唯一の商社として変化しました。

自社の売上シェアでもリユースの割合が大きく成長して
必要不可欠な事業に成長しました。

その結果、今では、多数の顧客はもとより競合である卸売企業からもリユースの取扱の協力をして欲しいと依頼がたくさん来ています。

ここでその企業の課題を解決することでイーストエンドの存在意義が上がります

今後も↑の事例のように、来るべく課題を先取りし
解決実績を作りサービスを提供するスタイルを継続していきます、

恐らく次は

「採用の方法がナビ媒体からSNSに変わっていく」

「集客、販売の方法がSNS中心に変わっていく」

「今まで人がしていることが、システム（AI）に変わっていく」

などが予測されます。

この様な未来が予測されているので、
イーストエンドは変化して生まれ変わっているのです
SNSマーケティングの拡大、ICTチームによる社内DX促進をもっと
進めて、自社の課題解決をし、顧客の課題の解決も行う
そして自分たちが生き残るだけでなく、お客様に幸せを届け無くてはならない企業へと成長していきます。

未来を予測して行動しましょう！

自社開発！最先端ガジェットをご紹介💍

社員のおすすめアイテムをご紹介💍

今回は、社内で愛用者が増えている
自社ブランド「Ee Product」のスマートリングをご紹介！

実は私たち、仕事や趣味をもっと楽しむために、健康管理にも力を入れてます💪
そんな日常のサポート役が、こちら👇

📍 Ee スマートリング
毎日の心拍数・血中酸素・睡眠を自動でチェック📱

📍 Ee タッチディスプレイリング
リングの画面でデータ確認＆カメラ遠隔操作もできる多機能モデル✨

見た目はシンプル、でも中身は最先端。
「指先から、毎日をちょっと快適に」そんな発想から生まれた、わたしたちの自信作です😌

社内でもじわじわファンが増えてきてるとか…！？

これからも、働く・暮らすをもっと楽しくするアイテムを届けていきます✨

社長の本音。『みんなが幸せになる』

社長からの、朝礼や社内掲示板でのお話をご紹介する

「社長の本音」シリーズ。

人生において大切なこと、社長が赤裸々にお話しております。

是非最後までご覧ください。

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VOL.31– 『みんなが幸せになる』

お疲れ様です

今日は「みんなが幸せになる」ために
イーストエンドが目指していく企業の形の説明です。

今期の目標でもある
「顧客の課題を解決して黒字化する」を実現するために
商品を卸すのみではなく、顧客や、お客様のお困りごとや
課題を解決していく、その解決の為に商品を卸す、サービスを提供する

ゴルフ部　活動中⛳

ゴルフ部で打ちっぱなし練習へ⛳🏌‍♂

仕事終わりに、ゴルフ部メンバーで打ちっぱなしに行ってきました！🌃
部署の垣根を超えて集まるこの部活動も、イーストならではの魅力のひとつ✨

今回はなんと…社長も参加してくださいました👏🔥
社長の豪快なスイングにはみんなびっくり！
絶好調なショット連発で、現場は大盛り上がりでした😆🏌‍♂✨

それぞれのフォームを見せ合ったり、アドバイスし合ったりと、
終始和やかな雰囲気の中、たっぷりリフレッシュできました🌿

また次回の活動も楽しみです！
それでは今週も元気に頑張っていきましょう～💪🌈

社長の本音。『自責思考の重要性』

社長からの、朝礼や社内掲示板でのお話をご紹介する

「社長の本音」シリーズ。

人生において大切なこと、社長が赤裸々にお話しております。

是非最後までご覧ください。

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VOL.30– 『自責思考の重要性』

おつかれさまです
イーストエンドバリューの一つ「スピード」＃最速は最高　についての
解説です。

耳にタコだと思うけど、習慣化されるまで、まだまだ言い続けます。
大企業ではないイーストエンドが変化の激しい市場で生き残るために

とても重要なことが「スピード」です　なぜか？

まずは、リソースが限られているため、迅速な意思決定と行動が必要です。
スピードを重視することで、市場の変化に素早く対応し、
競合他社に先んじて新しい機会を掴むことができます。

また、ベンチャーや中小企業は、大企業に比べて組織が柔軟で、
迅速な意思決定がしやすいという強みがあります。この強みを活かして、
スピード感を持って新しいアイデアや製品、広告のトライアルなどを
市場に投入することで、失敗もするかもやけど
成長の機会を最大化できます。

さらに、限られたリソースを効率的に活用するためにも、
スピードは欠かせません。迅速に行動することで、無駄なコストを削減し、
効率的な運営を実現することができます。

海外の人たちと話していると口をそろえて言うのが

「日本人は回答が遅い、意思決定に時間がかかり過ぎる」と言います凄く良いチャンスも熟考したり、たくさんの上司のお伺いをたてまくったり

している間にチャンスは無くなり、環境が変わります。そして、チャンスを逃します
ということは意思決定を早くするだけで、日本では差別化されるということです。
「早く判断して早く行動する」これだけで、日本ではグローバルでは評価されるのです。

100点のものを市場に出したいと思う気持ちは、当然ですが
それでは時間がかかって、発売や行動するまでに市場、環境が変わったり
競合に先にやられたりするリスクがあります。

まずは70点でもいいから始めてみる、そのうえで市場での評価や
要望、失敗などを受け入れて改善していく、そして最終的に100点にしていく。
このような仕事の仕方がこれからのやり方です

当初自分たちが目指している100点は、自分達だけが考える「100点」です
それが本当に市場が求めている100点なのか？
まずはローンチしてみて、反応を見て改善していき、お客様が求めるものに
修正していきよくなっていくものがみんなが認める「100点」なのです。

固定概念（自分が良いと思うもの）ではなく、みんなが求めているのは何か？
これを見つけるためにも早くサービス提供、発売してみて
改善していく方が、最終的により良い100点に早く近づくのです。

市場の反応が、怖いとか、なんかあったらどうしよう？とか

なんもないことなんか、そもそも無いから
なんかあります！　それを受けて改善すればよいのです。
まずやってみる、早く行動する、そして改善する
これが実は最速の質をも求める結果になるのです。

だから、イーストエンドは「はよせえ」文化を醸成して
よりよいものを市場に発表して、お客様に喜んで貰う、幸せになってもらう
スピード感を常に持って仕事をしましょう！
そして、早く失敗しましょう！そして、はやく改善しましょう！

26卒会社説明会　追加開催🔥

4月・5月の会社説明会 予約受付中😙！

株式会社イーストエンドカンパニーでは、
26卒向け 会社説明会を開催しております🌸

大好評につき、
たくさんのお問い合わせがあったため
追加開催が決定いたしました✨

選考に進むためには、参加必須となります🔥🔥

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📅《開催日程》
▶ オンライン
・4/30(火)
・5/23(金)

▶ 対面（大阪本社）
・5/12(月)

🕑《全日程》
14:00〜16:30

📢当日の流れ
1.会社概要
2.仕事内容
3.グループディスカッション
4.先輩紹介・座談会
5.採用フロー
6.アンケート

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気になる事や会社説明会のご予約は公式LINEから🍏♡

▼公式LINEはコチラ▼
http://bit.ly/3zr56N0

社長の本音。『自責思考の重要性』

社長からの、朝礼や社内掲示板でのお話をご紹介する

「社長の本音」シリーズ。

人生において大切なこと、社長が赤裸々にお話しております。

是非最後までご覧ください。

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VOL.29– 『自責思考の重要性』

お疲れ様です
今日は自責思考と他責思考についてです

具体的に言うと
何か問題やトラブルが発生した時に
「自分が悪かった」と考えるのが自責思考
「あの人が悪い」と考えるのが他責思考

自分の成長、変化の為には、自責思考が重要です

日々生きていると周りの行動に目がいきます。
あの人は仕事ができない
あの人の発言は良くない
他責思考になりがちですが

しかし、他人と過去は変えることができません。
変えられるのは唯一「自分」と「未来」です
しかし自分を変えていると「自分は変わっているのにあの人は変わっていない」と
また他人に矢印が向いてしまいます。
そこで他人の事は気にせず、自責思考で自分を変え続けるのです。
そうすると「未来」が少しずつ変わっていきます。

理不尽な仕事もあるでしょう、
理不尽なお客様もあるでしょう、
理不尽な環境もあるでしょう、
それでも変えられるのは自分です。

行動の一つ一つを変えていければ未来は変わります。
その為には自責思考が必要で、その考えから
行動が変わり、未来が変わり、人生が変わります。

そんな人をイーストエンドは応援します

2025年度 入社式🌸✨

皆さまお久しぶりです😊

2025年4月1日、薄曇りの少し寒い中ではございましたが
株式会社イーストエンドカンパニー
入社式を無事執り行いましたので、お知らせいたします💌🌿

今年の新入社員は3名！
ご入社おめでとうございます💐

社長の祝辞から始まり、お祝いの言葉が続きます🔽

続いて、新入社員の自己紹介🗣
1年後の自分に向けたメッセージと、意気込みを発表していただきました🔥

弊社では、入社前に内定者研修を行います！
その際に一番活躍した方が『内定者研修大賞』として表彰されました🏆

おめでとうございます👏

最後に花束と食事チケットの贈呈をし、記念写真をパシャリ📸
食事チケットを使うと
他部署の方をランチに誘ってご飯に行くことができます😆❣

これを活用してさらに仲良くなれること間違いなし✨

以上で入社式は終了しました🌸

歓迎会を後日行いますので、またアップしますね👀
新入社員の活躍と成長が楽しみです✨